外贸人才与薪资：从业3年，年薪超50万你怎么看？

      前段时间网上出现了一个讨论话题 “跨境电商行业，从业3年，年薪超过50万”。

▲图片来源：猎聘网

      当然，这个主要指运营了。据媒体报道，某招聘网站上职位为 “亚马逊销售总监” 岗位的年薪已经给到 36~60 万，而 “运营总监” 更是令人咂舌，年薪已经飙到 50~80 万了，要求工作经验时间均为3年，工作地点毫无意外是广州和深圳。

      单从招聘网站上看到的薪资水平和数量来看，跨境电商可以说是最佳 “入坑” 行业了呢。

       就算做不到总监级别，做个运营工资也不低。据《都市快报》报道，在杭州，应届生干一年月薪普遍过万。

       报道称 “零基础的应届生，入职半年月薪普遍在6000-8000元，一年以上的普遍在10000-15000元，整个行业还在红利期。”

▲都市快报报导

       看完国内，再来对比一下国外的电商公司：

       Mondo 公布了数字市场 Top10 的薪资情况，排在第四的是电商界的副总裁这一职位，月薪资水平约在125000到180000美元。（看到后面数字零时，小编眼睛被闪了一下。）

        这还不算完的，根据 Mondo 的数据称， chief marketing officer 首席营销官的薪资在这其中是可以傲视群雄的： $160000到$245000。

▲图片来源：Foote Partners

       上面这张图，是电商行业内高级职位的薪资情况表。表中 Tier city 指的是按照人口数量的城市等级，分为一线二线城市。表格中出现的依然是庞大是数字。

▲图片来源：Foote Partners

       而这张，就比较厉害啦，清晰地看到了亚马逊爸爸赫然在列。至于高管的分红和奖金，我们需要花几秒钟来数数后面的零。

       目前，全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，高薪是放在这里了。

       2016年，德勒与 Payoneer 合作发布了跨境电商行业人才管理趋势调研报告，这份报道的调研涉及43家公司，这些公司的人数从10—500人不等，可以说涵盖了大小卖家，可信度较高。

       调查显示，约有 72% 的公司的人才主动流失率在 20% 以内。其中，销售运营流失情况最严重，占70%，客户服务岗排第二，仅占16%，IT技术岗流失最少。

       这些关键人才的去向最多的是自主创业，占比达37%，其次为流失到竞争对手，占比为35%。

       在跨境电商这一行，厉害的运营人员在积累两三年经验后，离职创业是很常见的事。究其原因，第一是运营力越来越成为跨境电商卖家的核心竞争力，第二是跨境电商的门槛较低。有经验的员工最终成了同行。

       跨境电商最缺的是运营，但不是所有的运营都叫人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。高级的跨境电商运营人才是怎样的？

       一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。

       另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。