近年来，越南凭借其低廉的土地与劳动力成本吸引了各国企业，逐渐成为新的“世界工厂”。然而，数据显示，该国劳动力成本却在近期出现了明显上涨，这可能对其竞争力造成损害。尽管在2022年第一季度，越南劳动力供给呈现上升势态，15岁及以上的劳动力人数为5120万人，较去年同期增长约20万人，但这仍然无法满足当地产业的需求。越南政府也表示，在2022年第一季度，该国部分地区出现了局部用工短缺现象，需求缺口约为12万人，占总招聘需求的近10%。这个数据比往年平均水平高出约2%到3%。人力资源的短缺主要集中于纺织服装、电子元件组装和木材加工等行业。这些行业在疫情袭击后普遍快速恢复，出口增速强劲，庞大的订单带来对工人的迫切需求，企业工资成本也因此上升。越南经济学家黎登营表示，该国技术工人的平均薪水已达到老挝和缅甸工人的两倍，比泰国和菲律宾平均水平高出约30%到45%。并且，这一增长趋势可能在未来继续保持。据《HR Magazine》预测，越南在2022年的实际薪资上涨速度将达到4.2%，较去年提高0.7个百分点。越南将因此超过印度和中国，成为整个亚太地区劳动力成本增长最快的国家。有分析者指出，越南当前的劳动力成本上涨，实际上反映的是当地劳动者对更高性价比工作的追求。部分位于产业链下游的、劳动强度大而收入较低的行业将首当其冲地出现招工困难。越南“世界工厂”的竞争力，恐怕也将因此受到影响。