2020年新冠肺炎疫情在全球暴发，中国防控成效有目共睹。从第二季度起，中国复工复产，到第四季度基本恢复正常，有些行业生产订单甚至超过往年。由于订单激增，企业需招募更多人员来加班加点生产。然而对比往年同样产能情况下，近期沿海地区企业却普遍发现人才招募在今年尤其困难。人才断档严重是根本性的原因，珠三角工厂工人年龄主要集中在70后和80后出生，90后从事一线技术的人占比少。尤其对于中小型民营企业而言，员工大龄化和“青黄不接”显得更加明显。疫情导致留在家乡附近就业也是一大原因。今年疫情导致很多人被封锁在家乡不能出来，随着疫情好转，人员流动逐渐开放，很多人却萌生了今年就留在老家附近就业的想法，薪资待遇哪怕只有珠三角的七八成，至于明年（2021年）看情况再说。前期的实行禁足、隔离、限制流动等疫情防控活动，对于人们心理影响也不可忽视，很多人对工作、生活和健康的看法有所改变，也确实影响到了务工人员就业的意愿和选择。当前，前些年从我国转移到东南亚的生产型企业，由于疫情所致，企业开工非常不理想，只有中国企业的产能、质量、物流和交付速度等能够满足全球客商所需，生产订单逐渐回流到中国。而且接下来是三大假期：全球的元旦、西方圣诞节和中国春节假期，很多企业需要超负荷运转才能消化掉这些订单，然而用工需求难以满足将可能是未来其不得不面对的现实。